Социальные программы

Компания «Дека» заботится о своих сотрудниках и поэтому, в настоящее время, на «Деке» действуют социальные программы:

1. В течение последних четырех лет работники обеспечиваются полисами Добровольного медицинского страхования;

2. С 2009 в программы ДМС включены не только мероприятия по лечению заболеваний, но профилактическо-оздоровительные. Такой полис дает возможность работникам получать санаторно-курортное лечение, проходить оздоровительные курсы в учреждениях медицинского обслуживания.

3. В компании действует бонусная программа в столовой на территории предприятия.

4. Всем сотрудникам предприятия устанавливается ежемесячная премия, которая выплачивается в зависимости от результатов личного труда. Критерии выплаты премии изложены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании, в соответствии с внутреннем Положением компании. В этом же документе изложен порядок и других выплат работникам предприятия, таких как:

• стажевые надбавки;
• материальная помощь к отпуску;
• выплата материальной премии к личным событиям и юбилейным датам;
• выплаты за ночные часы;
• компенсации за вредные условия труда;
• аттестационные выплаты;

и многое другое.